Муниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 04. 07. 2011 №114




Скачать 331.13 Kb.
НазваниеМуниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 04. 07. 2011 №114
страница2/2
Дата конвертации09.02.2014
Размер331.13 Kb.
ТипДокументы
1   2
Глава администрации вправе:


1)   заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с муниципальными служащими, работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

2)  поощрять муниципальных служащих, работников за добросовестный эффективный труд;

3)   требовать от муниципальных служащих, работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу муниципального образования, соблюдения настоящих Правил;

4)   привлекать муниципальных служащих, работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;

5)  принимать локальные нормативные акты.


    1. Глава администрации обязан:


1)   соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

2)   предоставлять муниципальным служащим, работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать материальную заинтересованность муниципальных служащих, работников в результатах их личного вклада в общие итоги работы; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты; выплачивать в полном размере причитающуюся муниципальным служащим, работникам заработную плату в установленные трудовым законодательством и трудовым договором сроки;

3)  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4)   организовать труд каждого муниципального служащего, работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за муниципальным служащим, работником рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня;

5)   знакомить муниципальных служащих, работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

6)   своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

7)  осуществлять обязательное социальное страхование муниципальных служащих, работников в порядке, установленном федеральными законами;

8)   возмещать вред, причиненный муниципальным служащим, работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

9)   исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

  1. Рабочее (служебное) время




    1. Рабочее время - время, в течение которого муниципальный служащий, работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

    2. Режим рабочего времени для муниципальных служащих, работников предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

    3. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Начало ежедневной работы - 08 часов 00 минут, окончание рабочего дня в 17 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания устанавливается в период с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

    4. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день согласно статье 101 Трудового Кодекса РФ - особый режим работы, в соответствии с которым муниципальные служащие могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

    1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ нерабочими праздничными днями являются:

    • 1,2,3,4 и 5 января - Новогодние каникулы;

    • 7 января - Рождество Христово;

    • 23 февраля - День защитника Отечества;

    • 8 марта - Международный женский день;

    • 1 мая - Праздник Весны и Труда;

    • 9 мая - День Победы;

    • 12 июня - День России;

    • 4 ноября - День народного единства.

    1. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

    2. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого муниципального служащего, работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    1. Привлечение муниципального служащего, работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится распоряжением администрации с соблюдением требований законодательства Российской Федерации. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию муниципального служащего, работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.




  1. Время отдыха и порядок денежных выплат




    1. Право на отдых реализуется предоставлением муниципальному служащему, работнику свободного от исполнения должностных обязанностей времени вне пределов нормальной продолжительности рабочего времени, которое он может использовать по своему усмотрению. Ежегодный отпуск предоставляется с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.

    2. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

    3. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    4. Муниципальным служащим, замещающим высшую или главную должность муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

    5. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп должностей муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

    6. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый полный календарный год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

    7. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Астраханской области.

    8. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

    9. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с дополнительными оплачиваемыми отпусками.

    10. Муниципальным служащим и работникам, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

    11. Перечень должностей муниципальных служащих, работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается нормативным актом администрации.

    12. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается нормативным актом администрации.

    13. Право на дополнительный отпуск возникает у муниципального служащего, работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

    14. В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия муниципального служащего, работника как сверхурочная работа.

    15. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

    16. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых муниципальным служащим, работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

    17. По заявлению муниципального служащего, работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с главой местной администрации муниципальному служащему, работнику может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

    18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему, работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом пожеланий муниципальных служащих, работников, распоряжением администрации за две недели до наступления календарного года. Соблюдение графика отпусков обязательно.

    19. По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению распоряжением местной администрации может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему также может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

    20. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность.

    21. На основании нормативного акта администрации МО «Город Нариманов» женщинам-сотрудницам предоставляется дополнительный оплачиваемый день отдыха в месяц;

    22. Отзыв муниципального служащего, работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена муниципальному служащему, работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    23. Выплата денежного содержания муниципальному служащему, работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

    24. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от замещаемой должности и увольнении муниципальному служащему, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению муниципального служащего, работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен и в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    1. Заработная плата муниципальному служащему, работнику выплачивается 4 и 17 числа каждого месяца.

    2. Заработная плата муниципальному служащему, работнику перечисляется по зарплатному проекту на пластиковую карту.

    3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

 

  1. Поощрение муниципального служащего и работника




    1. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения муниципального служащего:

  • единовременное денежное поощрение в связи с юбилейной датой (юбилейными датами следует считать 40, 45, 50, 55, 60 лет);

  • единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию;

  • объявление благодарности;

  • награждение почетной грамотой с выплатой денежной премии;

  • представление к почетным званиям и наградам Российской Федерации в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами.

    1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей применяются следующие виды поощрения работников:

  • премирование по результатам работы;

  • награждение почетной грамотой с выплатой материальной помощи;

  • благодарность;

  • единовременное денежное поощрение в связи с юбилейной датой (юбилейными датами следует считать 40, 45, 50, 55, 60 лет);

  • единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию.

    1. Поощрения оформляются распоряжением администрации, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку.

 

  1. Ответственность муниципальных служащих, работников за совершение дисциплинарных проступков




    1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - глава администрации имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)      замечание;

2)      выговор;

3)      увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

    1. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится нормативным актом администрации.

    2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, глава администрации имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)   замечание;

2)   выговор;

3)   увольнение по соответствующим основаниям.

    1. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    2. До применения дисциплинарного взыскания глава администрации должен затребовать от муниципального служащего, работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    3. Непредставление муниципальным служащим, работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни муниципального служащего, работника пребывания его в отпуске.

    5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    7. Распоряжение администрации о применении дисциплинарного взыскания объявляется муниципальному служащему, работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия муниципальному служащего, работника на работе. Если муниципальный служащий, работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

    8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий, работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Глава администрации до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с муниципального служащего, работника по собственной инициативе, просьбе самого муниципального служащего, работника, ходатайства непосредственного руководителя.




  1. Правила служебной этики и коллективного поведения

 

    1. Муниципальные служащие, работники администрации должны соблюдать нормы служебной этики:

  • вести себя достойно, выдержанно, проявляя взаимную вежливость, уважение, терпимость;

  • не опаздывать на работу и деловые встречи, соблюдать служебную дисциплину независимо от занимаемой должности;

  • если по объективным причинам невозможно оказаться на рабочем месте вовремя, то необходимо поставить в известность об этом главу администрации либо непосредственного руководителя или заведующего сектором делопроизводства и кадровых вопросов;

  • использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, соблюдать время, установленное для работы с документами и часы приема по служебным вопросам у главы администрации;

  • не допускать некорректного поведения и быть приветливыми в отношении посетителей и гостей администрации МО «Город Нариманов»;

  • вести телефонные переговоры, руководствуясь нормами делового этикета;

  • на рабочие совещания и собрания приходить без опоздания, заранее ознакомившись с повесткой дня, быть подготовленным по вопросам, включенным в повестку дня, выключить мобильный телефон;

  • не допускать распространения служебной информации и соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали известны им в процессе исполнения должностных обязанностей, если они составляют служебную тайну;

  • не распространять сведения, характеризующие работу главы администрации, сотрудников администрации, способные нанести ущерб их авторитету;

  • не допускать случаев нахождения в здании администрации, в том числе на рабочем месте или в рабочее время, в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

  • принимать меры к недопущению нахождения в здании администрации и на своем рабочем месте посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;

  • не допускать использования служебных кабинетов (рабочего места) в целях, не связанных с исполнением служебных (должностных) обязанностей (торговля, проведение праздничных мероприятий и т.д.);



    1. внешний вид сотрудников должен производить приятное впечатление на окружающих, одежда должная быть чистой и выглаженной, в зимнее время на рабочем месте должна быть сменная обувь, стиль одежды должен быть более деловым и сдержанным;

    2. для привлечения сотрудников к здоровому образу жизни и занятиям спортом два раза в год организуются спортивные соревнования с выездом на природу;

    3. для сплочения коллектива ежегодно проводятся корпоративные празднования Нового года, 23 февраля и 8 Марта и поздравления сотрудников с днем рождения.



  1. Охрана труда

 

    1. Муниципальные служащие, работники администрации обязаны соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.

    2. Муниципальный служащий, работник обязан содержать в исправном состоянии оргтехнику, оборудование, инструменты и другую выделенную ему технику для выполнения работы и осуществлять соответствующий уход за ней в целях соблюдения требований охраны труда и правил санитарии. О любой неисправности техники работник обязан немедленно сообщить руководителю структурного подразделения. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его эксплуатация в целях, не связанных с осуществлением работником своих трудовых (должностных) обязанностей.

    3. Муниципальный служащий, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю о любом причинении вреда здоровью, какой бы степени тяжести оно ни было, о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью. Работодатель не вправе требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться.

    4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний работниками должны строго выполняться общие и специальные предписания по охране труда, действующие в администрации.

    5. Работу за экраном монитора персонального компьютера работникам следует периодически прерывать на регламентированные перерывы или заменять другой работой с целью сокращения рабочей нагрузки у экрана. Продолжительность непрерывной работы с ПК без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов с перерывом, составляющим не менее 10 минут.

    6. Муниципальные служащие, работники должны выполнять все специальные предписания по охране труда, которые являются специфическими для выполнения соответствующей работы.

    7. Муниципальные служащие, работники администрации проходят обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда (вводный и плановые инструктажи).

    8. Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине здоровью и имуществу работника при исполнении им своих трудовых (должностных) обязанностей, в соответствии с положениями трудового законодательства.

    9. Работодатель несет ответственность за нарушения требований трудового законодательства, трудового договора, заключенного с работником, а также положений настоящих Правил.

 

  1. Социальные гарантии и компенсации

 Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

    1. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

    2. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам администрации предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

  • при направлении в служебные командировки;

  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;

  • при совмещении работы с обучением;

  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

  • при предоставлении дополнительного отпуска за выслугу лет;

  • при предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;

  • в некоторых случаях прекращения трудового договора;

  • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и федеральными законами.

    1. Дополнительными социальными гарантиями для муниципальных служащих и работников администрации является оказание единовременной материальной помощи:

  • в случае смерти сотрудника;

  • в случае смерти близких родственников сотрудника;

  • на приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов:

  • в случае регистрации брака сотрудника;

  • в случае рождения ребенка у сотрудника.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств администрации МО «Город Нариманов».


  1. Заключительные положения




    1. Муниципальный служащий, работник обязан соблюдать Правила трудового распорядка.

    2. Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами трудового распорядка, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Астраханской области и иными нормативными правовыми актами.
1   2

Похожие:

Муниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 04. 07. 2011 №114 iconМуниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 06. 06. 2011 №98
Астраханской области (с изменениями и дополнениями), во исполнение распоряжения администрации мо «Город Нариманов от 04. 04. 2011»...
Муниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 04. 07. 2011 №114 iconИкрянинского района астраханской области постановлени е
В соответствии с постановлением администрации муниципального образования «Житнинский сельсовет» от 01. 10. 2010 г. №110 «о порядке...
Муниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 04. 07. 2011 №114 iconПравила благоустройства, озеленения, обеспечения чистоты и порядка на территории муниципального образования «город нариманов», Наримановский район, Астраханская область г. Нариманов 2012г
Статья Сфера правового регулирования и организация исполнения настоящих Правил
Муниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 04. 07. 2011 №114 iconДля согласования п оряд о к применения и внесения изменений в правила землепользования и застройки мо «Город Великий Устюг» Великоустюгского муниципального района Вологодской области
Администрация муниципального образования «Город Великий Устюг» Великоустюгского муниципального района
Муниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 04. 07. 2011 №114 iconИкрянинского района астраханской области постановлени е
Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Ново-Булгаринский сельсовет», Постановлением Главы Администрации мо «Ново-Булгаринский...
Муниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 04. 07. 2011 №114 iconПубличный отчет муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Наримановского района «Средняя общеобразовательная школа №9»
Наримановского района «Средняя общеобразовательная школа №9» за 2011-2012 учебный год о том, как мы поработали, что смогли сделать,...
Муниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 04. 07. 2011 №114 iconМуниципального образования «житнинский сельсовет» Икрянинского района Астраханской области постановление №82 от 25. 10. 2011 г
«О правилах благоустройства, озеленения, обеспечения чистоты и порядка на территории мо «Житнинский сельсовет», в целях повышения...
Муниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 04. 07. 2011 №114 iconРешение от 14. 11. 2012 г
Оз «О внесении изменений в закон Астраханской области «Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской...
Муниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 04. 07. 2011 №114 iconАдминистрация шелеховского муниципального района постановлени е
Мэра Шелеховского муниципального района от 24. 11. 2008 №923-п «Об утверждении Положения о порядке разработки, утверждения и реализации...
Муниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 04. 07. 2011 №114 iconМуниципального образования «житнинский сельсовет» Икрянинского района Астраханской области постановление №104 от 26. 12. 2011г
В целях развития улично-дорожной сети муниципального образования «Житнинский сельсовет», в соответствии с Уставом мо «Житнинский...
Разместите кнопку на своём сайте:
zakon.znate.ru


База данных защищена авторским правом ©zakon.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Zakon
Главная страница