Муниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 04. 07. 2011 №114




Скачать 331.13 Kb.
НазваниеМуниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 04. 07. 2011 №114
страница1/2
Дата конвертации09.02.2014
Размер331.13 Kb.
ТипДокументы
  1   2
а д м и н и с т р а ц и я

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОД НАРИМАНОВ»

НАРИМАНОВСКОГО РАЙОНА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 04.07.2011 № 114

г. Нариманов
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования «Город Нариманов»

 

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Астраханской области от 04.09.2007 № 52/2007-ОЗ «Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области» администрация муниципального образования «Город Нариманов»
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

  1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования «Город Нариманов». (Приложение)

  2. Заведующему сектором делопроизводства и кадровых вопросов администрации муниципального образования «Город Нариманов» довести Правила внутреннего трудового распорядка до сведения муниципальных служащих и работников, не отнесенным к муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации МО «Город Нариманов».

  3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

  4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования «Город Нариманов» Хайрулину Г.Х.


 

Глава администрации

МО «Город Нариманов» Р.В. Попов

 

  

Приложение

к постановлению администрации

МО «Город Нариманов»

от 04.07.2011 № 114

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ГОРОД НАРИМАНОВ»

 

  1. Общие положения

    1. Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования «Город Нариманов» (далее – Правила) регламентируют режим работы (службы) и время отдыха муниципальных служащих местной администрации муниципального образования «Город Нариманов» (далее – муниципальные служащие) и работников, не отнесенным к муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации МО «Город Нариманов» (далее – работники): продолжительность, начало и окончание рабочего (служебного) дня, перерыва для отдыха и питания, порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

    2.  Выполнение правил внутреннего трудового распорядка обеспечивается созданием необходимых организационных, экономических, правовых условий для соблюдения муниципальными служащими, работниками служебной дисциплины.

    3. Ознакомление с настоящими Правилами муниципальных служащих и работников производится под роспись должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в администрации.

 

  1. Порядок поступления на муниципальную службу и увольнения с муниципальной службы




    1. Поступление на муниципальную службу, прохождение муниципальной службы и замещение должности муниципальной службы в администрации муниципального образования «Город Нариманов» (далее – администрация), в том числе по результатам конкурса, прекращение трудового договора, освобождение от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение с муниципальной службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Законом Астраханской области от 04.09.2007 № 52/2007 «Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области», другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации и оформляются распоряжением администрации.

    2. На муниципальную службу в администрацию вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.

Предельный возраст пребывания на муниципальной службе - 65 лет.

    1. Гражданин, поступающий на муниципальную службу, при заключении трудового договора предъявляет должностному лицу, ответственному за ведение кадровой работы в администрации, следующие документы:

1)     заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2)     собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3)     паспорт;

4)     трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5)     документ об образовании;

6)     страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

7)     свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8)     документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9)     заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10)   справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, а также его супруга (супругу) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу,

11)   иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

    1. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на должность муниципальной службы должен быть:

  • ознакомлен с основными правами и обязанностями муниципального служащего,  ограничениями и запретами, связанными с муниципальной службой, и Кодексом этики муниципального служащего;

  • ознакомлен с работой по должности, должностными обязанностями, условиями труда, системой и формой оплаты труда, настоящими Правилами;

  • предупрежден об обязанности по сохранению сведений, составляющих государственную тайну, в случае, если муниципальный служащий при выполнении своих должностных обязанностей допущен в установленном порядке к указанным сведениям, и об ответственности за их разглашение или передачу другим лицам;

  • проинструктирован по технике безопасности, противопожарной охране и правилам по охране труда.

    1. На основании заключенного трудового договора издается распоряжение администрации по личному составу о назначении на должность муниципальной службы, которое объявляется под роспись. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается муниципальному служащему, второй хранится в местной администрации, копия трудового договора подшивается в личное дело муниципального служащего. Получение муниципальным служащим экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью муниципального служащего на экземпляре трудового договора, хранящемся в местной администрации.

    2. Содержание распоряжения о назначении на должность муниципальной службы должно соответствовать условиям трудового договора. В распоряжении администрации и трудовом договоре сторонами может быть предусмотрено испытание муниципального служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Срок испытания не может превышать трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

    3. Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых установлен статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

    4. В период испытания на муниципального служащего распространяется действие Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о муниципальной службе в Российской Федерации.

    5. При неудовлетворительном результате испытания глава администрации имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего не выдержавшим испытание.

    6. На муниципальных служащих администрации, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

    7. Ведение и хранение трудовых книжек муниципальных служащих возлагается на должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в администрации.

    8. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего осуществляется в соответствии с должностными инструкциями, утвержденными нормативным актом администрации.

    9. Прекращение трудового договора, освобождение от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение с муниципальной службы муниципального служащего производится по основаниям и в порядке, предусмотренным Федеральным законом, другими федеральными законами, и оформляются распоряжением администрации.

    10. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора с одновременным освобождением муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и увольнением с муниципальной службы.

    11. Муниципальный служащий имеет право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом главу администрации в письменной форме за две недели.

    12. По соглашению между муниципальным служащим и главой местной администрации трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    13. В случаях, когда заявление муниципального служащего об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения или трудового договора глава администрации обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении муниципального служащего.

    14. До истечения срока предупреждения об увольнении муниципальный служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой гражданин, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении муниципальный служащий имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и муниципальный служащий не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    1. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем муниципальный служащий должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего муниципального служащего, расторгается с выходом этого муниципального служащего на работу.

    1. Днем увольнения считается последний день исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

Не позднее дня увольнения муниципальный служащий обязан сдать документы и материальные ценности по акту руководителю структурного подразделения, а также в день увольнения с муниципальной службы сдать служебное удостоверение должностному лицу, ответственному за ведение кадровой работы в администрации.

    1. В последний день исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в администрации, обязан выдать муниципальному служащему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.


 

  1. Порядок приема и увольнения работников, не отнесенных к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации




    1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

    2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу по техническому обеспечению деятельности администрации, представляет следующие документы:

1)   паспорт;

2)   трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;

3)   документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

4)  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

5)  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

6)  иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

    1. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в администрации.

    2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в администрации. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в администрации.

    3. Прием на работу оформляется распоряжением администрации по личному составу, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Распоряжение о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия распоряжения.

    4. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению главы администрации. При фактическом допущении работника к работе глава местной администрации обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    5. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу он должен быть:

  • ознакомлен с работой по должности, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда;

  • ознакомлен с правами и обязанностями по занимаемой должности, настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами администрации, относящимися к трудовым функциям работника;

  • предупрежден об обязанности по сохранению сведений, составляющих государственную тайну, в случае, если работник при выполнении своих должностных обязанностей допущен в установленном порядке к указанным сведениям, и об ответственности за их разглашение или передачу другим лицам;

  • проинструктирован по технике безопасности, противопожарной охране и правилам по охране труда.

    1. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в администрации свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    2. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

    3. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом главу администрации письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен законодательством Российской Федерации.

По договоренности между работником и главой администрации трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения или трудового договора глава администрации обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    1. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечение срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    1. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

    1. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением администрации по личному составу.

    2. В последний день работы должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в администрации обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

 

  1. Основные права и обязанности муниципальных служащих




    1. Муниципальный служащий имеет право на:

1)   ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2)  обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3)   оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4)   отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет и ненормированный рабочий день;

5)   получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

6)   участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7)  повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8)   защиту своих персональных данных;

9)   ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10)  объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации и Астраханской области.

    1. Муниципальный служащий обязан:

1)  соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты Астраханской области, Устав муниципального образования «Город Нариманов» и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2)   исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3)  соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4)   соблюдать установленные в администрации правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5)   поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6)  не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7)   беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8)   представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супруга (супругу) и несовершеннолетних детей.

9)   сообщать главе администрации о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами;

11) сообщать главе администрации о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

12) в своей профессиональной служебной деятельности муниципальный служащий обязан соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации муниципального образования «Город Нариманов». Нарушение муниципальным служащим данного кодекса влечёт за собой применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации


    1. Муниципальный служащий привлекается к материальной, дисциплинарной ответственности, а также привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

 

  1. Основные права, обязанности и ответственность работников




    1. Работники имеют право на:

1)  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

2)   предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

3)   рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

4)   своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5)   отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6)   полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7)   профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и нормативными правовыми актами местной администрации;

8)   объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9)   защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в порядке, установленном трудовым законодательством;

10) возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

11) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    1. Работники обязаны соблюдать настоящие Правила и иные нормативные правовые акты администрации, относящиеся к трудовым функциям работника.

    2. Работник привлекается к материальной, дисциплинарной ответственности, а также привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

  1. Основные права, обязанности и ответственность главы администрации МО «Город Нариманов»




  1   2

Похожие:

Муниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 04. 07. 2011 №114 iconМуниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 06. 06. 2011 №98
Астраханской области (с изменениями и дополнениями), во исполнение распоряжения администрации мо «Город Нариманов от 04. 04. 2011»...
Муниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 04. 07. 2011 №114 iconИкрянинского района астраханской области постановлени е
В соответствии с постановлением администрации муниципального образования «Житнинский сельсовет» от 01. 10. 2010 г. №110 «о порядке...
Муниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 04. 07. 2011 №114 iconПравила благоустройства, озеленения, обеспечения чистоты и порядка на территории муниципального образования «город нариманов», Наримановский район, Астраханская область г. Нариманов 2012г
Статья Сфера правового регулирования и организация исполнения настоящих Правил
Муниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 04. 07. 2011 №114 iconДля согласования п оряд о к применения и внесения изменений в правила землепользования и застройки мо «Город Великий Устюг» Великоустюгского муниципального района Вологодской области
Администрация муниципального образования «Город Великий Устюг» Великоустюгского муниципального района
Муниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 04. 07. 2011 №114 iconИкрянинского района астраханской области постановлени е
Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Ново-Булгаринский сельсовет», Постановлением Главы Администрации мо «Ново-Булгаринский...
Муниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 04. 07. 2011 №114 iconПубличный отчет муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Наримановского района «Средняя общеобразовательная школа №9»
Наримановского района «Средняя общеобразовательная школа №9» за 2011-2012 учебный год о том, как мы поработали, что смогли сделать,...
Муниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 04. 07. 2011 №114 iconМуниципального образования «житнинский сельсовет» Икрянинского района Астраханской области постановление №82 от 25. 10. 2011 г
«О правилах благоустройства, озеленения, обеспечения чистоты и порядка на территории мо «Житнинский сельсовет», в целях повышения...
Муниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 04. 07. 2011 №114 iconРешение от 14. 11. 2012 г
Оз «О внесении изменений в закон Астраханской области «Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской...
Муниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 04. 07. 2011 №114 iconАдминистрация шелеховского муниципального района постановлени е
Мэра Шелеховского муниципального района от 24. 11. 2008 №923-п «Об утверждении Положения о порядке разработки, утверждения и реализации...
Муниципального образования «город нариманов» наримановского района астраханской области постановлени е от 04. 07. 2011 №114 iconМуниципального образования «житнинский сельсовет» Икрянинского района Астраханской области постановление №104 от 26. 12. 2011г
В целях развития улично-дорожной сети муниципального образования «Житнинский сельсовет», в соответствии с Уставом мо «Житнинский...
Разместите кнопку на своём сайте:
zakon.znate.ru


База данных защищена авторским правом ©zakon.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Zakon
Главная страница